- Lange Einarbeitungszeiten, damit weniger Produktivzeit
- Vergütung auch bei Urlaub und Krankheit
- Vergütung auch in unproduktiver Zeit (Sonderaufgaben, Rüstzeiten, Schulungen…)
- Kosten und Zeit für Personalmanagement
- Vakanzkosten
- 80% schnellere Einarbeitung durch Branchen- und Systemkenntnisse
- Kein Kostenrisiko bei Fluktuation und Abwesenheit
- Keine Recruitingkosten
- Kein Ausfallrisiko bei Urlaub oder Krankheit
- Kalkulierbares Vertragsende und klare Vertragsbedingungen